产品经理 VOIX（h/f）在巴黎长期职位
Product Manager VOIX (h/f) en CDI à Paris
内部参考编号：C2
Sewan 是面向企业的电信和云创新领域的领先企业。通过我们的白标模式，超过一百万用户享受着可靠的通信、连接和托管服务。2025 年，我们实现了 1.88 亿欧元的营收。
我们的成功在很大程度上依赖于 Sophia，这是我们内部使用的 SaaS 工具，每天有数千名用户用于订购、配置和计费我们的所有解决方案。
我们在法国、西班牙、比利时和荷兰设有办公室，处于一个充满活力且竞争激烈的市场中。经过五年对 Sophia 的全面重构，采用灵活架构后，我们进入了一个新阶段：推动现有产品的演进并开发新产品，以支持我们行业的持续转型。
我们正在招聘一名语音产品经理（H/F），负责主导和开发语音（固定和移动）产品，以及它们在平台上的端到端集成，并与技术、营销和销售团队紧密合作，将产品推向市场。
语音领域特定职责：
• 主导语音产品家族（固定和移动）中的一个或多个产品，包括现有产品的演进和新服务的创建。
• 确保语音产品在 Sophia 中的完整集成，从订购流程到供应、计费和支持。
• 与研发和工程技术团队（SE）紧密合作，完成所有语音服务和功能的开发。
• 在产品上市过程中发挥关键作用，确保每次产品更新都有结构化且以采用为导向的发布计划。
产品经理职责：
• 参与产品路线图的制定。
• 定义市场营销文档和产品沟通内容。
• 跟进与研发、开发团队或外部联系人的产品开发。
• 对界面设计和待开发或验证的功能提出建议。
• 跟踪与其产品组合相关的外部供应商和承包商。
• 对其服务组合的损益表（价格、利润率、成本）负责。
• 确保流程的正确实施，从订单到计费。
• 确保相关合同条款的一致性和及时更新。
查看英文原文
Référence interne : C2
Sewan est un acteur majeur de l'innovation télécom et cloud à destination des entreprises. Grâce à notre modèle en marque blanche, plus d'un million d'utilisateurs bénéficient de services fiables de communication, de connectivité et d'hébergement. En 2025, nous avons généré plus de 188 millions d'euros de chiffre d'affaires.
Notre succès repose en grande partie sur Sophia, notre SaaS interne utilisé quotidiennement par plusieurs milliers d'utilisateurs pour commander, configurer et facturer l'ensemble de nos solutions.
Présents en France, en Espagne, en Belgique et aux Pays-Bas, nous évoluons dans un marché dynamique et concurrentiel. Après cinq ans de refonte complète de Sophia avec une architecture flexible, nous entrons dans une nouvelle phase : faire évoluer nos produits existants et en créer de nouveaux pour accompagner la transformation continue de notre secteur.
Nous recrutons un Product Manager Voix (H/F) chargé de piloter et développer des offres Voix (fixe et mobile), de leur intégration de bout en bout dans la plateforme, et de leur mise sur le marché en lien étroit avec les équipes techniques, marketing et commerciales.
Spécifiques au périmètre Voix :
• Piloter un ou plusieurs produits de la famille Voix (fixe et mobile), incluant l’évolution des offres existantes et la création de nouveaux services.
• Assurer l’intégration complète des produits Voix dans Sophia, depuis le parcours de commande jusqu’au provisioning, à la facturation et au support.
• Travailler en étroite collaboration avec la R&D et les équipes techniques (SE) sur l'ensemble des développements de services et fonctionnalités Voix.
• Contribuer fortement au push to market, en veillant à ce que chaque évolution produit soit accompagnée d’un plan de lancement structuré et orienté adoption.
Missions du Product Manager :
• Participer à la définition de la roadmap Produit.
• Définir le contenu des documents marketing et des communications Produit.
• Suivre les développements Produit avec la R&D, les équipes de développement ou les interlocuteurs externes.
• Faire des préconisations sur l’ergonomie et les fonctionnalités à développer ou valider.
• Suivre les fournisseurs et prestataires externes liés à son portefeuille.
• Être garant du P&L sur son portefeuille de services (prix, marges, coûts).
• S’assurer de la bonne mise en place des process, de la commande à la facturation.
• S’assurer de la cohérence et de la mise à jour des éléments contractuels liés aux offres.
• Coordonner et proposer des actions marketing pour promouvoir son produit.
• Intervenir en tant que référent sur son produit : former les équipes commerciales, produire des supports de formation, intervenir auprès des clients et partenaires.
• Effectuer une veille marché et concurrentielle.
• Expérience confirmée (3-6 ans d’expérience au poste) en tant que Product Manager, idéalement dans les télécoms, la VoIP ou les offres mobiles.
• Bonne connaissance des environnements Voix : UCaaS, Mobile, SIP trunking, numérotation, micro-services téléphoniques.
• Expérience dans l’intégration de produits au sein d’une plateforme ou marketplace (idéalement Sophia ou équivalent).
• Forte appétence Go-to-Market / Push to Market : capacité à structurer des lancements produits efficaces, à accompagner les équipes commerciales et à favoriser l’adoption. • Esprit analytique, rigueur et sens du pilotage opérationnel.
• Aisance dans la coordination transverse avec les équipes techniques, marketing, commerciales et support.
Information complémentaire :
Référence interne : C2
Pourquoi Sewan ?
· Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
· Une politique RSE forte : Médaille d'argent "Ecovadis" pour notre performance RSE
A titre d'exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
· Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
· Du Télétravail
2 jours de télétravail encadrés par une Charte
· Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d'une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d'entreprise … et bien plus :)
· La mobilité interne
Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L'évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l'expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
· L'esprit Sewan
Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats.
Nos engagements pour l'inclusion
• Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
• Individualisation du processus d’intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
• Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :
Chez Sewan, nous mettons un point d’honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l’inclusion.
Engagement en faveur du handicap
Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : recrutement@sewan.fr.
Encouragements à candidater
Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l’intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.
Processus de recrutement
Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :
· Préqualification téléphonique.
· Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager.
· Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
· Un retour téléphonique systématique.