工程主管（m/w/d）

Was wir suchen
Die #1 Plattform für Neukunden
Jedes Unternehmen braucht laufend neue Kunden – und genau dieses Problem lösen wir. Mit Interlead bauen wir die #1 Plattform für Leads, Termine und Aufträge und machen die Kundengewinnung für unsere Partner damit einfacher, transparenter und planbarer.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir daher einen Head of Engineering (m/w/d) für unser IT Team, zu 100 % aus dem Home-Office (Deutschland) oder bei uns im Bremer Office!
Das sind deine Aufgaben

• Du führst unser Tech-Team (aktuell 8 Personen aus Entwicklung, Daten und Infrastruktur) disziplinarisch und fachlich – inklusive 1:1s, Zielvereinbarungen, Weiterentwicklung und Recruiting neuer Teammitglieder.

• Du übernimmst das operative Tagesgeschäft des CTO: Priorisierung, Ressourcenplanung, Eskalationen und alle Entscheidungen, die heute noch an ihm hängen bleiben.

• Du verantwortest die Umsetzung unserer Roadmap über alle vier Bereiche hinweg – Product, Daten, Software und Infrastruktur – und sorgst dafür, dass zugesagte Termine gehalten werden.

• Du sorgst für planbare Lieferfähigkeit: Du etablierst klare Prozesse für Planung, Entwicklung, Testing und Release und machst den Fortschritt für alle Bereiche im Unternehmen sichtbar.

• Du baust eine belastbare Datenbasis auf: Du bringst unsere Kennzahlen zu Leads, Terminen und Aufträgen in eine Form, der Sales, Marketing und Geschäftsführung vertrauen können.

• Du verantwortest Stabilität, Security und Skalierbarkeit unserer Plattform – von Monitoring und Incident-Management über Backups und Zugriffsrechte bis zu DSGVO-Themen.

• Du bleibst technisch nah dran: Du bewertest Architekturentscheidungen, liest Code-Reviews mit und kannst im Zweifel selbst in den Code schauen – auch wenn du nicht mehr die Mehrheit deiner Zeit dort verbringst.

• Du steuerst technische Schulden aktiv: Du machst sie sichtbar, bewertest sie wirtschaftlich und verhandelst mit den Fachbereichen, wann wir sie abbauen.

• Du bist der Ansprechpartner der Fachbereiche für alle technischen Themen und übersetzt zwischen Business-Anforderung und technischer Umsetzung.

• Du steuerst externe Dienstleister und Tools, inklusive Auswahl, Verträgen und Budgetverantwortung für den IT-Bereich.

Dank deiner Expertise erreichst du folgende Meilensteine bei uns

• 0-3 Monate:

• Du kennst Team, Systemlandschaft, Roadmap und die wichtigsten Stakeholder und hast mit jedem Teammitglied ein 1:1 geführt

• Du hast eine schriftliche Bestandsaufnahme erstellt: größte Risiken in Stabilität und Security, größte Engpässe in der Lieferfähigkeit, Zustand unserer Datenbasis

• Du hast die 1:1s, die operative Priorisierung und die täglichen Eskalationen vollständig vom CTO übernommen

• Gemeinsam mit dem CTO ist schriftlich festgehalten, welche Entscheidungen bei dir liegen und welche bei ihm

• 4-6 Monate:

• Fachbereiche wissen jederzeit, woran gearbeitet wird

• Monitoring, Alerting und ein Incident-Prozess inklusive Post-Mortems sind etabliert; kritische Security- und DSGVO-Lücken aus der Bestandsaufnahme sind geschlossen

• Eine erste verlässliche Version unseres Kennzahlen-Reportings zu Leads, Terminen und Aufträgen ist live – mit klar definierten Metriken und benannten Ownern

• Der CTO wird nur noch bei strategischen Fragen eingebunden, nicht mehr im Tagesgeschäft

• 7-12 Monate:

• Die Lieferfähigkeit ist messbar besser als bei deinem Start (z. B. kürzere Durchlaufzeiten, höhere Release-Frequenz, weniger Fehler in Produktion)

• Ein Plan zum Abbau technischer Schulden läuft und ist mit den Fachbereichen abgestimmt

• Das Team ist entsprechend der Wachstumsplanung aufgestockt und strukturiert; du hast selbst eingestellt und Verantwortung im Team weiterverteilt

• Die Plattform trägt das geplante Wachstum ohne Stabilitätsprobleme, und die Datenbasis ist im Unternehmen die anerkannte Wahrheit

Das bringst du mit

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Tech-Teams (ab ca. 3 Personen) – als Head of Engineering, Engineering Manager, Teamlead, Head of Engineering oder in einer vergleichbaren Rolle

• Einen soliden technischen Hintergrund als Entwicklerin oder Entwickler (idealerweise 5+ Jahre) – du hast selbst gebaut, was du heute verantwortest

• Verantwortung über mehrere Disziplinenhinweg: Du hast nicht nur Entwicklung geführt, sondern auch mit Daten und/oder Infrastruktur zu tun gehabt

• Praktische Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur (AWS, GCP oder Azure), CI/CD und modernen Web- und Plattform-Architekturen

• Ein sicheres Gefühl für Priorisierung: Du kannst begründet Nein sagen und hältst auch dann Kurs, wenn mehrere Bereiche gleichzeitig etwas von dir wollen

• Erfahrung darin, Prozesse einzuführen, die tatsächlich gelebt werden – ohne das Team in Bürokratie zu ersticken

• Ein datengetriebener Arbeitsstil: Du misst, bevor du entscheidest, und machst Ergebnisse für andere nachvollziehbar

• Kommunikationsstärke Richtung Nicht-Techniker: Du kannst Sales, Marketing und Geschäftsführung erklären, warum etwas dauert – so, dass es verstanden und akzeptiert wird

• Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke: Du wartest nicht auf Aufträge, sondern erkennst selbst, was zu tun ist

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse

• Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld (Start-up, Scale-up oder Agentur) ist ein klarer Pluspunkt

• Erfahrung mit Lead-Generierung, Performance Marketing oder B2B-SaaS ist ein Bonus, aber keine Voraussetzung

Was uns wichtig ist

• Diese Stelle kann zu 100 % im Home Office erledigt werden. Für Team-Events und Quartalsplanung freuen wir uns über ca. 1–2 Präsenztage pro Quartal in unserem Headquarter in der Bremer Überseestadt (Reisekosten übernehmen wir).

• Du berichtest direkt an den CTO und bist Teil des erweiterten Führungskreises.

• Es handelt sich um eine Vollzeitstelle in unbefristeter Anstellung.

• Diese Rolle ist bewusst breit angelegt: Product, Daten, Software und Infrastruktur laufen bei dir zusammen.

Das bieten wir dir

• Ein dynamisches Marketing- und Tech-Umfeld sowie die Möglichkeit, gemeinsam “The Lead Company” aufzubauen.

• Ein riesiger Markt und zahlreiche interne Wachstumsmöglichkeiten – wir lösen das größte Problem unserer Partner: die Automatisierung ihrer Neukundengewinnung.

• Volle Flexibilität im Arbeitsort (remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland).

• Volle Flexibilität in der Arbeitszeit – du gestaltest deine Arbeitszeiten individuell mit deinem Team.

• 30 Tage Urlaub pro Jahr + die Möglichkeit, jederzeit unbezahlten Urlaub zu nehmen.

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (die “Interlead‑Rente”).

• Jährliche Teamevents wie Sommerfest & Weihnachtsfeier.

• Agiles Arbeitsumfeld – moderne Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit.

• Zuschuss fürs Fitnessstudio (über Urban Sports Club oder E‑Gym Wellpass).

• Schnelle Entscheidungen – wir sind 100 % bootstrapped, profitabel und unabhängig von Investoren.

• Eine offene Feedback‑Kultur und regelmäßige interne Trainings.

• Transparente Kommunikation durch monatliche All‑Hands‑Meetings, wöchentlichen Newsletter und feste Team‑Updates.

• Im Headquarter in der Bremer Überseestadt erwarten dich ergonomische Arbeitsplätze, großartiger Kaffee & Espresso, Getränke und Grillabende.

• Für Home‑Office‑Mitarbeitende: monatliche Home‑Office‑Pauschale von 20 €.

• Bikeleasing, lease dein Wunschfahrrad oder E-Bike zu attraktiven Konditionen.

Das sind unsere Werte

• Fail Fast: Wir leben eine ausgeprägte Testing- und Fehlerkultur. Wir sind pragmatisch, mutig und fühlen uns mit Veränderung wohl.

• Ergebnisse: Wir arbeiten flexibel, aber verlässlich. Bei uns steht Freiheit in Einklang mit Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung.

• Vertrauen: Wir gehen offen mit Zahlen, Stärken und Schwächen um und machen das, was für die Firma richtig ist ("Ego zurück").

Originally posted on Himalayas