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架构与框架负责人

Líder de Arquitetura e Framework

开发工程限定地区(需当地身份)与中国几乎无重叠,需长期倒时差
公司SoftExpert
薪资未公开
工作地点Brazil
地域资格限定地区(需当地身份)
时区要求与中国几乎无重叠,需长期倒时差
用工类型Full Time
发布时间今天
数据来源Himalayas
前往 Himalayas 查看并投递 →
注意地域限制:该职位明确限定在 Brazil 招聘。如果你是位于中国大陆的求职者,通常需要当地工作身份才能投递,或需与雇主确认是否接受独立合同(Contractor)形式合作。
作息提示:与中国几乎无重叠,需长期倒时差。

ASoftExpert是市场领先的软件解决方案公司,专注于合规性、创新和流程数字化转型的集成管理。这是一家大公司,拥有超过850名员工、3000家客户和300万名用户,在全球40多个国家开展业务!
我们已经成立31年,我们的梦想是让我们的解决方案覆盖全球每一个国家。
因此,我们的口号是#WeAreExpertsAndGlobal
职位机会
您将成为技术领导者的战略合作伙伴("Two-in-a-Box")。当技术领导者确保技术与架构的卓越时,您的任务是打造一支高绩效团队。您负责流程的健康状况、人员的职业发展以及交付的可预测性。您的代码就是团队。

  • 人才管理:定期进行一对一会议,关注职业发展和员工福祉;
  • 绩效管理:为从初级到高级的工程师制定并跟踪个人发展计划(PDI)。进行公平且基于数据的绩效评估;
  • 招聘:领导新成员的招聘和入职流程;
  • 组织管理:管理看板(Jira/Azure),确保状态反映实际情况。识别并消除阻碍团队表现的瓶颈;
  • 方法论:推动敏捷仪式(每日站会、回顾会、计划会),注重结果而非形式;
  • 性能指标:监控流程指标(Lead Time、Cycle Time、Throughput),并利用这些数据提出持续改进工作流程的建议;
  • 可预测性:与产品经理(PM)合作,确保冲刺中承诺的任务可行并按时交付;
  • 沟通:在技术团队和利益相关者之间搭建桥梁,保护工程师免受不必要的干扰,并向协调方展示进展的可见性。
  • 有在技术环境中带领他人的经验(无论是否有正式职位);
  • 具备足够的技术背景(如开发人员或QA),能够理解工作的复杂性,不会被估算所欺骗,同时愿意远离代码(“hands-off”);
  • 熟悉流程指标和敏捷方法论;
  • 具备处理困难对话的能力(纠正性反馈、解雇、冲突管理)。

如果您具备以下条件,将更具优势:

  • 高级/流利的英语能力;
  • 熟悉敏捷方法和性能指标。
查看英文原文

ASoftExperté a empresa líder de mercado em soluções de software para a gestão integrada da conformidade, inovação e transformação digital de processos. E uma grande empresa possui grandes números: são mais de 850 colaboradores, mais de 3 mil clientes e 300 mil usuários, em mais de 40 países ao redor do mundo!
Completamos 31 anos e nosso sonho é atingir todos os países do globo com nossas soluções.
Por isso o nosso lema é#WeAreExpertsAndGlobal
A Oportunidade
Você será o parceiro estratégico ("Two-in-a-Box") do Líder Técnico. Enquanto o Líder Técnico garante a excelência técnica e arquitetural, sua missão é construir um time de alta performance. Você é responsável pela saúde dos processos, pela evolução de carreira das pessoas e pela previsibilidade das entregas. Seu código é o time.

  • Gestão de Talentos: Conduzir reuniões 1:1 regulares focadas em carreira e bem-estar;
  • Performance: Construir e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para engenheiros, do Júnior ao Sênior. Realizar avaliações de desempenho justas e baseadas em dados;
  • Recrutamento: Liderar o processo de contratação e onboarding de novos membros do squad;
  • Organização: Gerenciar o board (Jira/Azure), garantindo que o status reflita a realidade. Identificar e remover gargalos que impeçam o time de performar;
  • Metodologia: Facilitar rituais ágeis (Dailies, Retros, Plannings) com foco em outcome (resultado) e não em cerimônia;
  • Métricas de desempenho: Monitorar indicadores de fluxo (Lead Time, Cycle Time, Throughput) e usar esses dados para propor melhorias contínuas no processo de trabalho;
  • Previsibilidade: Trabalhar com o Product Manager (PM) para garantir que os compromissos assumidos nas Sprints sejam viáveis e entregues;
  • Comunicação: Ser a ponte entre o time técnico e os stakeholders, "blindando" os engenheiros de interrupções desnecessárias e garantindo visibilidade do progresso para a coordenação.
  • Experiência prévia liderando pessoas em ambientes de tecnologia (com ou sem cargo formal);
  • Background técnico (ex-desenvolvedor ou QA) suficiente para entender a complexidade do trabalho e não ser enganado por estimativas, mas com disposição para se afastar do código ("hands-off");
  • Domínio de métricas de fluxo e metodologias ágeis;
  • Habilidade de conversas difíceis (feedback corretivo, demissão, gestão de conflitos).

Você irá se diferenciar se tiver:

  • Inglês avançado/fluente;
  • Conhecimento e experiência com metodologias e métricas de desenvolvimento humano;
  • Atuação prévia em ambiente multicultural;
  • Atuação prévia em empresas corporativas de tecnologia, com foco em conformidade.

Informações adicionais
O que oferecemos para os nossos #Experts?
🩺Plano de Saúde Unimed: Sem mensalidade para o titular e coparticipação de apenas 30%
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