研发团队负责人
Chef d'équipe Recherche et Développement
研发团队负责人
职位与要求
向研发总监汇报，该团队负责人将推动开发团队的人工智能转型。他将参与定义人工智能的愿景，并将其落实到产品、内部实践和交付方式中。
我们寻找一位技术型且有号召力的领导者，能够识别高价值机会，加速负责任的人工智能采用，并推动工作方式的变革。其成功将通过人工智能创造的价值、组织能力的增长以及团队绩效来衡量。
职责与职能：
- 推动人工智能战略：与研发总监合作，确定优先事项，识别高价值机会，并将人工智能整合到产品、服务和内部流程中。
- 加速实验与采用：主导概念验证，评估其商业价值，支持其生产部署，并协助使用人工智能工具进行开发、测试、分析和自动化。
- 确保负责任的使用：保持技术洞察力，建立安全、高效且负责任的人工智能实践。
- 领导并推动团队发展：日常领导开发者，支持他们的成长，提供必要的技术指导，并保持高质量和交付标准。
- 参与技术演进：参与路线图制定、产品现代化和开发实践的持续改进。
要求：
- 计算机科学、工程或相关领域的学士学位，或同等学历和经验的组合。
- 10年软件开发经验。
- 5年开发团队管理经验。
- 在软件产品、流程自动化或开发实践改进中实际应用人工智能技术的经验。
- 对生成式AI模型、开发助手、智能代理和现代企业应用中AI集成方法有深入了解。
- 能够将技术机会转化为具体举措。
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Chef d'équipe, Recherche et Développement
Rôle et profil recherché
Relevant du Directeur, Recherche et Développement, le Chef d’équipe sera le moteur de la transformation par l’intelligence artificielle au sein des équipes de développement. Il contribuera à définir la vision IA, puis à la concrétiser dans les produits, les pratiques internes et les modes de livraison.
Nous recherchons un leader technique et mobilisateur, capable de repérer les occasions à forte valeur, d’accélérer l’adoption responsable de l’IA et de faire évoluer les façons de faire. Son succès se mesurera par la valeur créée grâce à l’IA, la croissance des capacités de l’organisation et la performance de son équipe.
Responsabilités et fonctions :
- Porter la stratégie IA : collaborer avec le Directeur, Recherche et Développement pour définir les priorités, repérer les occasions à forte valeur et intégrer l’IA aux produits, aux services et aux processus internes.
- Accélérer l’expérimentation et l’adoption : piloter les preuves de concept, évaluer leur valeur d’affaires, soutenir leur mise en production et accompagner l’utilisation d’outils d’IA pour le développement, les tests, l’analyse et l’automatisation.
- Encadrer une utilisation responsable : assurer une veille technologique et établir des pratiques sécuritaires, efficaces et responsables en matière d’intelligence artificielle.
- Diriger et faire progresser l’équipe : assurer le leadership quotidien des développeurs, soutenir leur développement, fournir l’encadrement technique requis et maintenir des standards élevés de qualité et de livraison.
- Contribuer à l’évolution technologique : participer à la feuille de route, à la modernisation des produits et à l’amélioration continue des pratiques de développement.
Exigences :
- Baccalauréat ou diplôme en informatique, en génie ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
- 10 ans d'expérience en développement logiciel.
- 5 ans d'expérience en gestion d'équipe de développement
- Expérience concrète dans l'application des technologies d'intelligence artificielle à des produits logiciels, à l'automatisation des processus ou à l'amélioration des pratiques de développement.
- Bonne compréhension des modèles d'IA générative, des assistants de développement, des agents intelligents et des approches modernes d'intégration de l'IA aux applications d'entreprise.
- Capacité à transformer des opportunités technologiques en initiatives concrètes générant une valeur mesurable.
- Excellentes habiletés de communication, d'influence et de collaboration.
- Aptitudes reconnues en résolution de problèmes, en prise de décision et en gestion des priorités.
- Expérience démontrée dans la réalisation de projets innovants et à fort impact.
Les avantages offerts :
- Un régime d’avantages sociaux complet comprenant les assurances médicale, dentaire et visuelle, un programme vie active de 325 $ par année, un programme d’aide aux employés, un REER collectif ainsi qu’un programme d’actionnariat des employés.
- Trois semaines de vacances, cinq journées personnelles pour vous ressourcer ainsi qu’une journée bénévolat, dédiée à l’engagement communautaire.
- Des modalités de travail flexibles favorisant la conciliation travail-vie personnelle, incluant le télétravail et un complément de prestations de maternité pour les six premières semaines.
- De nombreuses possibilités de développement et d’avancement professionnel.
- Une équipe collaborative composée de collègues passionnés, où l’entraide, le respect et l’esprit d’équipe sont au cœur du quotidien.
- Et surtout, une ambiance de travail conviviale où les rires et le plaisir au travail font partie de la culture!
*Seul les candidats retenus seront contactés.
Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.
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