薪酬与福利专员/报酬＆福利厚生チーム スペシャリスト
Compensation&Benefit Specialist/ 報酬＆福利厚生チーム スペシャリスト
■职位内容
・年度薪酬调整、奖金支付流程的协调与执行，以及变动奖金制度的制定支持
・流程优化。实施PDCA循环
・薪酬与福利相关战略、政策、工具、指南的规划与实施
・薪酬与福利战略制定（例如：奖金、薪酬范围调整等）
・薪酬与福利相关报告的编制（特别是预算和预测相关内容）
・按团队整合薪酬制度
・员工持股计划的运营
・与薪酬与福利相关的保险事务
【必须条件（MUST）】
有人力资源制度导入、修订等相关经验
【优先条件（WANT）】
・有薪酬计算及社会保险经验者
・具备商务英语水平
・处理过500人以上的薪酬数据
所有信息将根据EEO准则保密。
作为一家包容性公司，Veolia致力于多元化，并对所有申请一视同仁，不进行歧视。
Veolia集团旨在成为“生态转型（环境变革）”的标杆企业。该集团在五大洲拥有215,000名员工，通过设计和实施在水、废弃物、能源管理方面具有实用性和创新性的解决方案，推动根本性的变革。通过这三项相互补充的业务活动，Veolia开发并保护、再生可用资源。2024年，Veolia集团为1.11亿人提供自来水服务，为9800万人提供污水处理服务，生产了42太瓦时的能源，并处理了6500万吨废弃物。Veolia Environment（巴黎泛欧交易所：VIE）在2024年实现了429亿欧元的合并销售额。
在日本，自2002年设立法人以来，约有9,600名员工在集团各公司全国各地开展业务，依托各自地区和业务领域的专业知识以及来自当地社区的信任，提供服务。融合全球的知识和技术，在日本市场也展现出作为综合服务提供商的优势。
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■職務内容
・年次給与見直し、ボーナス支払いプロセスの調整と実行、および変動ボーナス制度の作成のサポート
・プロセスの改善。PDCAサイクルの実施
・C&B関連の戦略、ポリシー、ツール、ガイドラインの計画、実施
・C&Bの戦略策定（例：ボーナス、給与レンジ調整等）
・C&B関連レポートの作成（特に予算やフォーキャストに関するもの）
・グループごとの報酬制度の統合
・従業員持株会の運営
・C&Bに係る保険業務
【必須（MUST）】
人事制度の導入、改定等のご経験
【歓迎（WANT）】
・給与計算および社会保険のご経験のある方
・ビジネスレベルの英語スキル
・500人以上の給与データ処理
All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.
As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.
ヴェオリアグループは「エコロジカル・トランスフォーメーション（環境変革）」のベンチマーク企業となることを目指しています。5大陸で21万5,000人の従業員を擁する同グループは、水、廃棄物、エネルギーの管理において有用かつ実用的で革新的なソリューションを設計・展開し、現状を抜本的に転換する取り組みを行っています。また、相互補完的な関係にあるこれら三つの事業活動を通じて、ヴェオリアは資源の利用方法を開発し、利用可能な資源を保全、再生しています。2024年には、ヴェオリアグループは1億1,100万人に水道サービス、9,800万人に下水道処理サービスを提供し、42THhのエネルギーを生産し、6,500万トンの廃棄物を処理しました。ヴェオリア・エンバイロメント（パリ・ユーロネクスト: VIE）は2024年に429億ユーロの連結売上高を達成しました。
日本においては、2002年に日本法人を設立し、約9,600人の従業員がグループ各社において全国各地で、それぞれの地域や業務分野で培ってきたノウハウと地域社会からの信頼を礎にサービスを提供しています。グローバルの知見・技術と融合し、日本市場においてもトータルサービスプロバイダーとしての強さを発揮しています。
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