Senior HR Business Consultant
作为一个高级人力资源商务顾问，我是创始人的合作伙伴，CEO 的雄心勃勃的组织在同一时间工作。我知道自己正在做什么，因为40到150年的组织帮助我在这里：组织，领导，文化，绩效。变革是你的事物。我知道一个新结构想到的很容易在真正的工作开始时人们会发现一些东西。我也看到了自己的想法：我们能帮助哪些新的客户更好地，我们需要什么才能成长？我看到组织成长，变化或改变的情况。还有我意识到自己在这里：· 让人们知道自己对别人更好地做什么；• 给出一些关于如何让我的团队做任何事情的反。· 我认为是商业的。·我相信，一个好面对比的价值更高于现状。因此，我提出了问题后面的问题，也就是说，这是难以置信的。
查看英文原文
Jij maakt het mogelijk
Een CEO die met 80 mensen een reorganisatie in moet en jou belt voordat hij het zijn MT vertelt. Een leiderschapsteam dat jouw hulp inroept omdat het na twee jaar hard groeien merkt dat de oude manier van werken vastloopt. Een collega-VIE'er die bij een eerste groot veranderproject even met je wil sparren over hoe ze de weerstand in het team aanpakt. En dat is slechts een deel van je werkweek.
Als Senior HR Business Consultant ben je de sparringpartner van founders, CEO's en MT's van ambitieuze groeibedrijven en werk je voor meerdere bedrijven tegelijkertijd. Je weet wat er speelt als een organisatie van 40 naar 150 mensen gaat en je helpt ze daar doorheen: organisatie-inrichting, leiderschap, cultuur, performance. Vooral verandering is jouw ding. Je weet dat een nieuwe structuur bedenken makkelijk is en dat het echte werk begint zodra mensen er iets van gaan vinden.
Je kijkt ook verder dan je eigen opdrachten: waar kunnen we een klant nog beter helpen, welke nieuwe klant past bij ons, wat hebben we nodig om te groeien? VIE staat voor een volgende stap en we willen dat jij een van de mensen bent die mee gaat bouwen aan onze organisatie.
Requirements
Jij hebt het
Je hebt ruime ervaring in HR, als HR-lead , HR-manager, coach, veranderkundige of consultant, en je hebt aan tafel gezeten bij een MT. Je hebt organisaties zien groeien, krimpen of veranderen en kan goed tegen verandering. Verder herken je jezelf hierin:
- Je hebt mensen aangestuurd en je vindt het oprecht leuk om anderen beter te maken. Je geeft feedback die ergens over gaat en je trekt je team mee zonder alles zelf te willen doen.
- Je denkt commercieel. Je ziet kansen bij klanten, je durft het gesprek over een vervolgopdracht aan te gaan en je vindt het niet vies om over omzet te praten.
- Je hebt verandertrajecten geleid en weet hoe je een organisatie meekrijgt.
- Je bent ondernemend en wacht niet tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren.
- Je gelooft meer in de waarde van een goede confrontatie dan in de status quo behouden. Daarom stel je de vraag achter de vraag, ook als dat ongemakkelijk is. En als je vastloopt, vraag je hulp.
- Je gebruikt tech en AI in je werk omdat je snapt dat het je tijd geeft voor wat er echt toe doet.
- Je begrijpt hoe organisaties werken en kan HR-overstijgend meedenken en kijken.
- Je voelt je thuis bij onze kernwaarden: samen doen, oprecht direct en beter maken.
Dit verdien jij
- Een team collega's met samen honderden jaren People & Culture-ervaring, en een plek waar je die ervaring zelf ook doorgeeft
- Werk bij uiteenlopende groeibedrijven, met ondernemers die weten wat ze willen (of juist niet, en daar help je dan bij)
- Regie over je eigen agenda en de vrijheid om nationale feestdagen op te nemen wanneer het voor jou belangrijk is en autonomie over je eigen werk
- Tijd om je in te zetten voor een goed doel of vrijwilligerswerk. We zijn niet voor niets een B Corp
- Een salaris dat past bij je ervaring en bij deze rol binnen de range van € 5.083 - € 6.877, plus de rest van onze voorwaarden die je hier vindt
Hoe verder?
Nieuwsgierig? Laten we koffie drinken, gerust eerst gewoon om kennis te maken. Neem direct contact op met Wouter, CEO van VIE People, via of +31 (0) 6 506 025 72.
Originally posted on Himalayas