(Senior) PR & Earned Manager (m/w/d) - Remote (Deutschlandweit)

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📌 Deine Mission
Als PR & Earned Media Manager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für Public Relations und Earned Media im deutschen Markt. Du sicherst Interviews, Presseberichterstattung und Thought-Leadership für die Marke und das Leadership-Team.
Du bist die dedizierte Presseansprechperson, die es dem Brand Owner ermöglicht, PR als strategischen Bereich statt als Fulltime-Aufgabe zu führen. Dabei baust du echte Beziehungen zu Journalist:innen auf und sorgst kontinuierlich für Earned-Media-Momente in deutschen Consumer-, Finance- sowie Lottery-/Fintech-Medien.
🎯 Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Stories pitchen und platzieren; Beziehungen zu Pressevertreter:innen im deutschen Consumer- sowie Fintech-/Lottery-Umfeld aufbauen und pflegen.

• Presseunterlagen eigenständig erstellen: Pressemitteilungen, Pitches und Briefing-Dokumente.

• Interview-Platzierungen managen und CEO sowie Führungskräfte gezielt vorbereiten.

• Corporate Influencer-Aktivitäten unterstützen: LinkedIn-Ghostwriting und Brand-Management-Support für den CEO.

• Eng mit dem Brand Owner (Narrativ und Tonalität), Content (Assets) und Social Media zusammenarbeiten.

• Issues- und Crisis-Communications übernehmen; Freelancer:innen und Agenturen steuern, um zusätzliche Reichweite im Consumer-Pressebereich zu erzielen.

• Eng mit Compliance zusammenarbeiten (GlüStV)und sicherstellen, dass alle Kommunikationen innerhalb der werberechtlichen Vorgaben für Lotterien bleiben.

🚀 Deine Kompetenzen (Hard Skills)
Must-have:

• 5–7 Jahre Erfahrung in PR, Earned Media oder Communications, idealerweise im Consumer- oder Fintech-Bereich.

• Nachweisbare Pressekontakte in deutschen Consumer-Medien im DACH-Raum.

• Du schreibst Presseunterlagen selbst – kein reines Strategieprofil.

• Deutsch auf muttersprachlichem oder verhandlungssicherem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse; Deutsch ist für die Pressearbeit essenziell!

• Nachweisbare Erfolge bei platzierten Interviews und Earned Coverage.

• Erfahrung mit Corporate Influencing und Executive Thought Leadership.

Nice-to-have:

• Agenturhintergrund (z:B. Edelman, FleishmanHillard, Hering Schuppender, Achtung! oder BCW).

• Erfahrung in Communications für regulierte Branchen, etwa Lottery, Fintech oder Gambling.

• Erfahrung in Crisis- und Issues-Communications.

• Erfahrung im Aufbau persönlicher Marken von Founder:innen oder Führungskräften.

• Branchennähe, etwa durch frühere Tätigkeit bei Lotto24, Tipico, Lottoland oder Westlotto.

💡Deine Soft Skills

• Starke Textsicherheit: klar, schnell und tonal passend; sicher im Ghostwriting für Führungskräfte.

• Beziehungsstark: schaffst Vertrauen bei Journalist:innen.

• Proaktiv mit News-Jacking-Instinkt: erkennst relevante Story-Angles und bringst sie erfolgreich unter.

• Sicher in der Beratung von Führungskräften: begleitest den CEO taktvoll bei Fragen der öffentlichen Sichtbarkeit.

• Diskret und vertrauenswürdig: gehst sensibel mit Executive Visibility und vertraulichen Themen um.

• Sicher im Umgang mit Startup-/Scaleup-Unsicherheit:arbeitest schnell und effizient in schlanken Strukturen.

🏆 Deine Ziele in dieser Rolle (6-16 Monate) -> Impact

• Kontinuierlich platzierte Interviews und Earned Coverage in deutschen Consumer-, Fintech- und Lottery-Medien erreichen.

• Journalistenbeziehungen im gesamten DACH-Raum aufbauen und langfristig pflegen.

• Die Sichtbarkeits-Kadenz von CEO und Führungsteam unterstützen – über LinkedIn sowie Presse.

• Das PR-Betriebssystem aufbauen: Presseunterlagen, Redaktionskalender und eine strukturierte Story-Angle-Pipeline.

• Issues- und Crisis-Communications-Bereitschaft für eine regulierte Consumer-Marke sicherstellen.

🎓 Dein Background – Ausbildung & Erfahrung

• 5–7 Jahre Erfahrung in PR, Communications oder Earned Media.

• Fundierte Consumer-Erfahrung ist erforderlich – kein reines B2B-Profil.

• Sehr gute Kenntnis der deutschen bzw. DACH-Medienlandschaft.

• Von Vorteil: Agenturhintergrund, Erfahrung in regulierten Branchen sowie Crisis Communications.

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.

🎁 Was wir dir bieten:
Vergütung & Work-Life-Balance:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Vertrauensarbeitszeit.

• 30 Urlaubstage im Jahr

• 2 zusätzliche Feiertage (24.12, 31.12)

• Großzügiges Weiterbildungsbudget

• Ausgefallene Teamevents

• Innovatives Benefit-Programm

Kommunikation & Vertrauen:

• Eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Deine Ideen sind willkommen!

• Ein Feedbackgespräch jedes Quartals, um gemeinsam zu wachsen.

Modernes Arbeiten:

• Alles, was du für deinen Arbeitsalltag brauchst: MacBook, Kopfhörer, u.v.m.

• Ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld in Berlin oder in Konstanz am Bodensee.

Individuelle Weiterbildung:
· Ein Weiterbildungs-Tag pro Monat und ein großzügiges Weiterbildungsbudget für deine persönliche Entwicklung.

Buddy-Programm:
· Ein erfahrener Teamkollege begleitet dich von Anfang an, um dir bei deinem Einstieg zu helfen.

Das Team
· Wir sind ein bunt gemixter Haufen aus unterschiedlichen Nationen mit unterschiedlichen Hintergründen. Wir unterscheiden nicht nach Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand… . Für uns steht im Mittelpunkt was du kannst!

🪴Unsere Werte:

MAKE IT HAPPEN 💪🏼

• Ergebnisse erzielen – Übernimm Verantwortung für Problem, Ziel und Ergebnis durch Selbstorganisation und datenbasierte Entscheidungen.

• Mutig sprechen – Fordere Ideen heraus und nenne Probleme direkt, wenn es drauf ankommt.

• Dinge erledigen – Sei pragmatisch, halte den Schwung und bringe Energie rein.

• Wertvolle Wirkung erzeugen – Stelle Lösungen bereit, die unsere Mission und strategischen Ziele vorantreiben.

WIN TOGETHER💚

• Offen und respektvoll kommunizieren – Sei transparent, gehe von guten Absichten aus und stelle dein Ego zurück, wenn du mit anderen interagierst.

• Anderen zum Erfolg verhelfen – Teile proaktiv Wissen, Zeit und Stärken in interdisziplinären Teams.

• Über Kulturen hinweg arbeiten – Lerne aus diversen Perspektiven und passe deinen Stil aktiv an, um vertrauensvolle Zusammenarbeit in diversen Teams zu ermöglichen.

• Teamgeist wecken – Schaffe Momente der Freude und Verbundenheit, die zu großen Erfolgen führen.

SHAPE THE FUTURE🚀

• Experimentieren, um zu lernen – Führe Tests durch, messe Ergebnisse, behandle Fehler als Lernchance und setze Erkenntnisse um.

• Chancen erkennen – Bleib nah am Kunden und Markttrends, um das Nächste zu identifizieren.

• Nutzerzentrierte Innovation bauen – Nutze zuverlässige, datenbasierte Lösungen und Services, die den Maßstab setzen.

• Dich selbst weiterentwickeln – Hinterfrage deine Arbeitsweise, hole Feedback ein und baue deine Fähigkeiten aus.

👉 Klingt nach dir? 📩
Originally posted on Himalayas