企业架构师 - 拉丁美洲
ARQUITECTO EMPRESARIAL - LATAM
在Rekluti，一家专注于拉美地区技术人才的咨询公司，我们正在寻找一位企业转型总监/合伙人/企业架构师，以推动我们主要国际客户的大型软件项目。
你将成为执行管理层和赞助商管理战略技术倡议的关键人物。在此职位（远程 - 拉美地区），你将领导转型愿景，确保企业架构与高层业务目标保持一致。
你的主要挑战：
- 指导执行战略和赞助商管理，确保转型项目的可行性和成功。
- 协调技术治理和企业架构流程，以最大化业务价值。
- 在C级高管和董事会面前进行关键决策和执行层面的沟通。
- 设计解决复杂架构和大规模流程问题的高级解决方案。
硬技能（必备要求）：
- 10年以上可验证的企业转型、IT治理、流程或企业架构方面的领导经验。
- 与C级高管和董事会进行互动、汇报和谈判的丰富经验。
- 强大的执行层面战略决策能力。
软技能：
- 有效沟通：能够清晰且有说服力地向组织最高层传达复杂想法。
- 主动性和自主性：具备天然的领导力，能够在无需微观管理的情况下掌控战略。
- 适应变化：在高度动态的数字化转型环境中灵活调整策略。
亮点：高影响力的全球项目。远程 - 拉美地区，HRBP一对一支持及高复杂度技术挑战。高绩效和创新文化。
职位要求：
- TOGAF - 专家
- 企业架构 - 专家
- IT治理 - 专家
- 企业转型 - 专家
- 英语 - B2
- 西班牙语 - 母语水平
最初发布于Himalayas
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En Rekluti, consultora especializada en talento tecnológico en LATAM, buscamos Director / Partner de Transformación / Arquitecto Empresarial para impulsar los proyectos de software a gran escala de nuestros principales clientes internacionales.
Serás la pieza clave en la dirección ejecutiva y el sponsor management de iniciativas tecnológicas estratégicas. En este rol (modalidad Remoto - LATAM), liderarás la visión transformacional, asegurando el alineamiento entre la arquitectura empresarial y los objetivos de negocio de alto nivel.
Tus principales desafíos:
- Dirigir la estrategia ejecutiva y el sponsor management, garantizando la viabilidad y el éxito de los programas de transformación.
- Orquestar el gobierno tecnológico y los procesos de arquitectura empresarial para maximizar el valor del negocio.
- Liderar la toma de decisiones críticas y el escalamiento ejecutivo ante C-Levels y Juntas Directivas.
- Diseñar soluciones de alto nivel que resuelvan problemas complejos de arquitectura y procesos a gran escala.
Hard Skills (Requisitos Excluyentes):
- 10+ años de experiencia comprobable liderando iniciativas de transformación empresarial, gobierno TI, procesos o arquitectura empresarial.
- Sólida experiencia interactuando, reportando y negociando con C-Level y Juntas Directivas.
- Fuerte capacidad de escalamiento ejecutivo y toma de decisiones estratégicas.
Power Skills:
- Comunicación Asertiva: Capacidad para transmitir ideas complejas de forma clara y persuasiva a los niveles más altos de la organización.
- Proactividad y Autonomía: Liderazgo innato para tomar las riendas de la estrategia sin necesidad de micro-gestión.
- Adaptabilidad al Cambio: Flexibilidad para pivotar estrategias en entornos de transformación digital altamente dinámicos.
Highlights: Proyectos globales de alto impacto. Modalidad Remoto - LATAM, acompañamiento 1:1 de HRBP y desafíos técnicos de alta complejidad. Cultura de alto rendimiento e innovación.
Requirements
Que se requiere para la vacante:
- TOGAF - Expert
- ARQUITECTURA EMPRESARIAL - Expert
- GOBIERNO IT - Expert
- TRANSFORMACION EMPRESARIAL - Expert
- English - B2
- Spanish - NATIVO
Originally posted on Himalayas