项目负责人（塞内加尔）

Contexte de l'entreprise :
Solon Capital Partners (« Solon ») crée, s'associe et investit pour générer des rendements financiers et un impact significatif. Fort de plus de 13 années d'expérience, Solon s’appuie sur un modèle différencié basé sur la création d'entreprise, le partenariat et la patience pour maximiser l'ampleur de l'impact et les rendements financiers tout en atténuant les risques. Solon poursuit sa double mission envers le climat et les communautés à travers un portefeuille d'entreprises innovantes opérant désormais dans trois secteurs verticaux d'impact et neuf pays en Afrique et au-delà.
Terra Nova Solutions (« TNS ») est une société du groupe Solon qui agit en tant que fournisseur de services pour Solon. TNS est une société de services professionnels qui renforce les capacités de ses clients au sein des marchés Africains, y compris ceux avec des défis importants. TNS fournit une gamme de services de finance, de conformité, de consultant et de conseil dans plusieurs secteurs et zones géographiques en Afrique subsaharienne.
L'opportunité :
Solon entreprend de bâtir un système de développement des joueurs de football à travers l'Afrique de l'Ouest - en éliminant les barrières structurelles pour permettre aux talents émergents du continent de s'épanouir. Lancé au Ghana en avril 2024, nous poursuivons la mise en en œuvre de la première phase de ce projet : un programme gratuit de formation de base au football pour les garçons et les filles à partir de l'âge de 6 ans, réparti dans les écoles primaires de chaque marché cible en Afrique de l'Ouest. La Sénégal est notre prochain marché cible.
Nous recherchons un responsable de programme expérimenté et proactif pour soutenir l'intention de Solon de mettre en œuvre cette phase initiale de notre programme de développement des joueurs de football en Sénégal. Le rôle consistera à travailler avec une équipe soudée pour évaluer et développer les opportunités de mise en œuvre du programme. Vous rejoindrez une équipe collégiale, collaborative et curieuse.
Responsabilités :
Le candidat idéal adoptera une approche pratique pour gérer avec succès divers groupes de travail afin d'évaluer la Sénégal en tant que nouveau marché pour la mise en place de notre programme de développement des joueurs de football. Il devra travailler en étroite collaboration avec les communautés, le gouvernement et d'autres partenaires pour résoudre les problèmes et faire avancer les différentes initiatives et étapes du projet. Il s'agira également d'être capable de répondre avec enthousiasme à un ensemble de demandes et de défis rapides et variés.
Quelques exemples de responsabilités :

• Évaluation des opportunités. Identifier et évaluer les possibilités de partenariat avec les établissements scolaires en Sénégal afin de mettre en place la première phase de notre programme de développement des joueurs de football - un programme de formation de base au football pour les garçons et les filles à partir de l'âge de 6 ans, réparti dans les écoles primaires existantes.

• Mise en œuvre du programme. En coordination avec l'équipe de Solon, mettre en œuvre et développer le programme de formation de base au football avec les propriétaires et réseaux d'écoles primaires identifiés en Sénégal y compris l’éducation nationale ; assurer une supervision efficace pour veiller à ce que le programme réponde aux normes et aux objectifs de Solon.

• Engagement des parties prenantes. Établir et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, notamment les prestataires de services, les représentants du gouvernement, les partenaires donateurs, les consultants et les membres des communautés. Collaborez avec les potentiels partenaires locaux, les experts du secteur et d’autres parties prenantes pour recueillir des informations et promouvoir les intérêts de Solon.

• Rapports et évaluation. Préparer des rapports détaillés et des présentations pour l’équipe d’encadrement de Solon afin de faciliter les processus de prise de décision.

• Gestion de projets. Gérer les délais, les ressources et les délivrables pour les projets désignés. Veiller à ce que toutes les activités du projet respectent les normes et les objectifs de Solon, en produisant des résultats dans les délais et le respect des budgets établis.

Qualifications :
Les qualifications de base pour cette mission sont les suivantes

• Diplôme bac +4 en administration des affaires ; Sciences économiques ; Relations internationales ; école de commerce ou domaines connexes.

• Expérience avérée en développement commercial ou dans un rôle similaire, de préférence en Sénégal ou sur des marchés similaires.

• Solides compétences en communication écrite et orale, y compris la préparation de rapports de projet détaillés et la présentation à un public diversifié.

• Superbe attention aux détails et application au travail

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement d'équipe multiculturelle et en rapide évolution.

• Solides compétences interpersonnelles et aptitudes à la résolution de problèmes.

• Connaissance approfondie de la culture, des coutumes et des pratiques commerciales de la Sénégal.

• Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit).

• Intégrité, bonne capacité de jugement et sens des affaires.

• Bonne présence et comportement professionnel.

• Capacité à résider et travailler légalement en Sénégal.

• Passion ou intérêt pour le football

Une expérience et/ou des connaissances dans les domaines du football, de l'éducation, ainsi que des initiatives de développement de projets dans ces domaines sont souhaitables.
Nature de l'engagement : un engagement contractuel de 6 mois dont la durée peut être prolongée et évoluer plus tard vers un rôle à temps plein au sein de la société.
Horaires de travail : Prendre en compte des possibilités de devoir assister en virtuel à des réunions à des heures de bureau standard de plusieurs fuseaux horaires, en particulier l’Amérique du Nord et le Pakistan.
Lieu de travail : Ce rôle exige que le candidat réside en Sénégal. Il s’agit d’un rôle à distance dans la mesure où la plupart des supérieurs hiérarchiques et collaborateurs seront basés hors de Sénégal. Des déplacements dans toute l'Afrique de l'Ouest peuvent être nécessaires, ainsi que des déplacements occasionnels dans le monde entier.
Rémunération : Solon est une organisation de choix qui propose des rémunérations compétitives ainsi que des bonus basés sur les performances et l’atteinte des objectifs.
Salary: CompétitivesOriginally posted on Himalayas