Manager Fundraising Stiftungen & öffentliche Gelder (m/w/d) in Teilzeit 24-32 Wo
未来是一个共同的教育倡议，为此而设，年轻人将以能力为导向，使他们能够在世界中不断发展。我们工作于一个高水平的社会，并继续增长。为了实现经济增长，我们需要寻求经验丰富和有责任的人员，从基金会和公共资金领域筹集资金系统地进行。· 系统化建立和发展基金会及公共资金 · 个人管理人员的有效性与同步性，包括基金会和公共资金提供者·积极利用和社区进一步开发相关工具 （例如销售力 CRM）· KI 对研究，申请和沟通的效率提高的积极性和行为；· 发展和改善整体，有效的筹款过程 (gemeinsam mit der Managerin Prozesse & Digitalisierung und der Assistenz der Geschäftsführung) · 个人和值得关注的经理合作伙伴*以及开发和实施思想与他们保持有效并同时个人沟通；工作空间，Canva,Slack) 和带来了数据管理的理想化经验 · 过程优化：最好的团队合作和组织；自主责任 & 团队精神：由结构化的员工进行更好的工作，自主责任与同步开展工作。
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deine aufgaben
21future ist eine gemeinnützige Bildungsinitiative, die sich dafür einsetzt, jungen Menschen zukunftsorientierte Kompetenzen zu vermitteln und sie so auf eine sich stetig wandelnde Welt vorzubereiten. Wir arbeiten agil und mit einem hohen Anspruch an Wirkung – und wachsen dabei kontinuierlich weiter. Um dieses Wachstum finanziell abzusichern und weiter auszubauen, suchen wir eine erfahrene und engagierte Person, die unser Fundraising im Bereich Stiftungen und öffentliche Gelder systematisch voranbringt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt zwischen 24-32 Wochenstunden. Folgende Aufgaben warten auf Dich:
- Systematischer Auf- und Ausbau der Förderkanäle Stiftungen und öffentliche Gelder
- Effektives und zugleich individuell zugeschnittenes Verfassen von Förderanträgen für Stiftungen und öffentliche Fördermittelgeber
- Aktive Nutzung und gemeinschaftliche Weiterentwicklung relevanter Tools (z. B. Salesforce CRM)
- Proaktiver und sinnvoller Einsatz von KI zur Effizienzsteigerung in Recherche, Antragstellung und Kommunikation
- Effektive und proaktive Recherche von Förderlandschaften, Trends und Förderbedingungen zur Identifikation neuer, passender Förderchancen
- Entwicklung, Controlling und Steuerung von KPIs für den Bereich Stiftungen & öffentliche Förderung
- Weiterentwicklung und Verbesserung ganzheitlicher, effektiver Prozesse im Fundraising (gemeinsam mit der Managerin Prozesse & Digitalisierung und der Assistenz der Geschäftsführung)
- Persönliche und wertschätzende Begleitung unserer Förderpartner*innen sowie Entwicklung und Umsetzung von Ideen für eine effektive und zugleich individuelle Kommunikation mit ihnen
dein profil
- Multitasking: Du hastLust darauf, operativ und hands-on mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten
- Agilität: Du bringst Freude an der Arbeit in einem agilen, sich stetig verändernden Umfeld mit
- Tools und Datenmanagement: Du bist versiert in der Arbeit mit Tools (Erfahrung mit CRM-Systemen von Vorteil; Google Workspace, Canva, Slack) und bringst idealerweise Erfahrung im Datenmanagement mit
- Prozessoptimierung: Du erarbeitest und verbesserst teamübergreifende Prozesse mit Begeisterung und Struktur
- Selbstverantwortung & Teamgeist: Du zeichnest Dich durchstrukturiertes, eigenverantwortliches Arbeiten aus und bringst gleichzeitig ein hohes Maß an Teamgeist mit
- Kooperationsaufbau: Du hastInteresse und idealerweise bereits Erfahrung im Auf- und Ausbau von Kooperationen mit Stiftungen oder ähnlichen Einrichtungen (z. B. Unternehmen, öffentliche Institutionen)
- Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft: Du überzeugst durch Deine ausgeprägten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Das rundet Dein Profil ab:
- Du hastintrinsisches Interesse daran, Bildung und zukunftsorientierte Kompetenzvermittlung im Einklang mit den Zielen von 21future voranzutreiben
- Du bringst mindestens 3- 5 Jahre Berufserfahrung mit, idealerweise in relevanten Bereichen wie Fundraising, Partnerschaften, Business Development oder Account Management
warum wir?
- Raum für eigene Ideen sowie Gestaltungsspielraum im Aufbau des Förderbereichs
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Gelebte Remote-Kultur mit einem agilen Team und kurzen Entscheidungswegen
- Virtueller Teamgeist - Bei uns wird das Zwischenmenschliche großgeschrieben und findet seinen Platz in regelmäßigen digitalen Austauschformaten
- Zwei persönliche Offsites pro Jahr mit Teamevent
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem wachsenden, wirkungsorientierten Sozialunternehmen im Bildungsbereich
- Strukturiertes Onboarding und begleitete Einarbeitungszeit
Originally posted on Himalayas