Director People & Culture (m/w/d) - 70-100% - remote DE oder CH
由于两年来，我们已经开发出了安全数字通信解决方案。技术，内容和身份保护与不必要的消息以及恶意软件，而无需使用者和用户在网络上技术障碍。我们目前正在通过医疗保健，能源，金融和保险业，公共管理，药品和法律保障这些技术。该公司是德国语文中的一个机构，目前国际化。价值观，实质性和更高的品质要求在产品与合作等方面。这些核心价值观是：公开性，优化，Wertschätzung und Kompetenz 在团队中所适用于于客户与伙伴之间的关系。我们的任务是通过"德国社会"组织发展，国际化的建设以及新结构建立。这一阶段决定不仅是战略，而是将人类带入社会。作为我们任务人员的"人与文化总监 (m/w/d) "负责，即前所未有的结合和融合工作组将被接受并贯彻实施：结构，角色，领导，通信和人类关系，我们希望保持。你直接与我们的 CEO 合作，与他一起努力。这一职责是战略性和运营性的。· 统一的社会：组织结构，角色，领导层，管理体系和文化 · 统筹的团体 - 关于国家边界建设的结构与协调 · 我们的领导层对变革阶段的发展 · 建立一个组织性成员关系
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über unseren mandanten
Unser Mandant ist ein etabliertes Softwareunternehmen im Bereich IT-Sicherheit. Seit über zwei Jahrzehnten entwickelt er Lösungen für die sichere digitale Kommunikation – Technologie, die Inhalte und Identitäten zuverlässig schützt und unerwünschte Nachrichten sowie Schadsoftware abwehrt, ohne den Anwenderinnen und Anwendern technische Hürden in den Weg zu legen. Mehrere tausend Kunden aus regulierten Branchen wie Gesundheitswesen, Energie, Finanz- und Versicherungswirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Pharma und Recht vertrauen auf diese Technologie.
Das Unternehmen ist im deutschsprachigen Raum verwurzelt und wächst derzeit international. Präzision, Verlässlichkeit und ein hoher Qualitätsanspruch prägen die Produkte ebenso wie die Zusammenarbeit. Die zentralen Werte – Offenheit, Zuverlässigkeit, Wertschätzung und Kompetenz – gelten im Team genauso wie im Umgang mit Kunden und Partnern.
Den Namen unseres Mandanten nennen wir gern im persönlichen Gespräch.
deine mission
Du gestaltest, wie aus mehreren Gesellschaften eine Organisation wird.
Unser Mandant wächst – durch Zukäufe, durch Internationalisierung und durch den Aufbau neuer Strukturen über die Schweiz, Deutschland, Dänemark und weitere Standorte hinweg. Diese Phase entscheidet sich nicht an der Strategie, sondern daran, ob die Menschen in den Gesellschaften mitgehen.
Genau dafür suchen wir dich. Als Director People & Culture (m/w/d) bei unserem Mandanten verantwortest du, dass die anstehenden Konsolidierungs- und Integrationsschritte gruppenweit akzeptiert und konsequent umgesetzt werden: Strukturen, Rollen, Führung, Kommunikation und die Bindung der Menschen, die wir halten wollen. Du berichtest direkt an unseren CEO und arbeitest eng mit ihm zusammen.
Die Rolle ist strategisch und operativ zugleich. Es gibt keinen grossen HR-Apparat im Hintergrund – du entwirfst die Lösung und setzt sie anschliessend selbst um.
deine aufgaben
- Du entwickelst gemeinsam mit CEO und Geschäftsführungen das Zielbild unserer Organisation und schreibst es fort
- Du integrierst zugekaufte Gesellschaften aus People-Sicht: Organisationsstruktur, Rollen, Führungsebenen, Vergütungslogik und Kultur
- Du baust eine gruppenweite Rollen- und Stellenarchitektur auf und harmonisierst Strukturen über die Ländergrenzen hinweg, ohne lokale Besonderheiten zu übergehen
- Du befähigst unsere Führungskräfte für Veränderungsphasen – von strukturierten Mitarbeitergesprächen bis zu den unangenehmen Gesprächen
- Du verantwortest die interne Kommunikation zu Veränderungsvorhaben und berätst den CEO dabei
- Du entwickelst eine Retention-Strategie für Schlüsselpersonen und setzt sie um
- Du bereitest Personalanpassungen vor und begleitest sie arbeitsrechtlich sauber über alle betroffenen Rechtsordnungen
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse und -Systeme weiter, mit Personio als führendem System, und baust ein belastbares Kennzahlen-Reporting für Geschäftsführung und Beirat auf
dein profil
- Du hast mehrere Jahre Verantwortung als HR-Leitung, HR Director oder in vergleichbarer Position in einem international aufgestellten Unternehmen getragen
- Du hast Zukäufe und Post-Merger-Integration aus People-Perspektive begleitet – nicht als Theorie, sondern in der Umsetzung
- Du hast Restrukturierungen und Personalanpassungen verantwortet und führst Trennungsgespräche mit Haltung
- Du kennst dich im Arbeitsrecht der Schweiz, Österreich und Deutschlands aus und arbeitest dich gern in weitere Rechtsordnungen ein
- Du denkst in Prozessen und bringst sie auch tatsächlich zum Laufen
- Du bist technologieaffin, arbeitest sicher mit einem HRIS und hast Freude daran, Dinge zu automatisieren statt sie zu verwalten
- Du kommunizierst stets proaktiv und lösungsorientiert
- Du entscheidest gern, übernimmst Verantwortung auch für unbequeme Themen und sprichst Dinge an, bevor sie zu Problemen werden
- Du hast Lust, strategisch zu denken und operativ selbst anzupacken
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch – weitere Sprachen sind ein Plus, Dänisch besonders
was unser mandant bietet
Bei unserem Mandanten arbeitest du an Lösungen für sichere Kommunikation und wirst Teil eines internationalen, überwiegend remote arbeitenden Teams. In dieser Rolle gestaltest du die People-Funktion einer wachsenden Gruppe von Grund auf.
- Eine Gestaltungsrolle mit direkter Berichtslinie an den CEO und kurzen Entscheidungswegen
- Die Chance, eine People-Funktion in einer internationalen Gruppe aufzubauen statt eine bestehende zu verwalten
- Hohe Flexibilität: überwiegend remote, Pensum zwischen 70-100 Prozent, Arbeitsort in der Schweiz oder Deutschland
- Inhaltliche Breite von der strategischen Organisationsentwicklung bis zur operativen Umsetzung
- Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet, mit der Option auf Verlängerung
- Ein Umfeld, in dem Entscheidungen schnell fallen und Ergebnisse unmittelbar sichtbar werden
Originally posted on Himalayas