职业教练（专业）
Career Coach (Professional) (m/w/d)
关于我们
“突破界限，颠覆性思考，塑造未来——加入我们，共同塑造明天的优秀人才。”Franklin Institute 代表着教育行业中颠覆与创新。我们的动力是不断重新定义和塑造在线教育格局。受愿景驱动的企业启发，我们结合表现力、创新和企业家精神，始终保持行业领先。
你的角色与职责
作为职业导师（专业版），你将积极引导学员向就业市场过渡，重点关注效果、激活和可衡量的结果。你将进行实践导向的辅导，通过关键绩效指标（KPI）管理求职过程，并持续优化职业发展流程。
职业辅导与就业市场融入（约70%）
- 开展一对一和小组辅导（求职策略、自我展示、面试、合同谈判）
- 激活学员：参与辅导、使用求职追踪器/职业日志
- 提前识别复杂案例并主动与讲师沟通协调
- 协助建立一致的求职习惯和求职管道
监控、工具与流程开发（约30%）
- 维护和使用 HubSpot 及求职/入职 KPI，随时提供课程状态信息
- 根据 KPI 推导具体措施以提高课程层面的入职率
- 主动改进课程内容和职业流程（反馈与市场洞察）
- 为初级导师提供专业和组织支持
- 参加每周对齐会议和团队会议（此期间不进行辅导）
- 将顶尖候选人转介给指定联系人（招聘/合作伙伴）
你的背景
- 熟练进行一对一和小组辅导，能够与多样化目标群体合作
- 在求职过程中有扎实的实践经验：简历/LinkedIn、面试技巧、谈判能力
- 数据和 KPI 导向：通过明确的信号和措施推动结果
- 熟练使用 HubSpot（理想情况下也熟悉 Coda）+ 对新工具/工作流程有很强的学习敏捷性
- 极强的自我管理能力、责任感和清晰的期望管理
- 德语流利，英语良好
加分项：
- 在教育项目或教育补贴项目中的经验
- 在远程/混合团队或招聘/招聘相关角色中的经验
是什么让我们与众不同？
我们
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über uns
„Grenzen verschieben, disruptiv denken, die Zukunft gestalten – sei dabei, wenn wir die Talente von morgen formen.“Das Franklin Institute steht für Disruption und Innovation in der sonst so staubigen Bildungsbranche. Unser Antrieb ist es, die Online-Bildungslandschaft stetig neu zu definieren und zu gestalten. Inspiriert von visionären Unternehmen, kombinieren wir Leistung, Innovation und unternehmerischen Geist, um der Branche immer einen Schritt voraus zu sein.
deine rolle & aufgaben
Als Career Coach (Professional) begleitest du Teilnehmende aktiv in Richtung Arbeitsmarktintegration – mit klarem Fokus auf Wirksamkeit, Aktivierung und messbare Outcomes. Du coachst praxisnah, steuerst den Bewerbungsprozess über KPIs und entwickelst den Career-Prozess kontinuierlich weiter.
Coaching & Arbeitsmarktintegration (~70%)
- Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings (Bewerbungsstrategie, Selbstpräsentation, Interviews, Vertragsverhandlung)
- Aktivierung der Teilnehmenden: Teilnahme an Coachings, Nutzung von Bewerbungstracker/Career Journal
- Früherkennung anspruchsvoller Fälle und proaktives Zugehen in Abstimmung mit Dozent:innen
- Unterstützung beim Aufbau einer konsistenten Bewerbungsroutine und Pipeline
Monitoring, Tools & Prozessentwicklung (~30%)
- Pflege und Nutzung von HubSpot sowie Bewerbungs-/Integrations-KPIs inkl. jederzeitiger Auskunftsfähigkeit zum Kursstatus
- Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung der Integrationsquote auf Kurs-Ebene
- Proaktive Verbesserung von Curriculum und Career-Prozess (Feedback- & Marktimpulse)
- Fachliche/organisatorische Unterstützung von Junior Coaches
- Teilnahme an wöchentlichem Alignment und Team-Meeting (keine Coachings in dieser Zeit)
- Weitergabe von Top-Kandidat:innen an definierte Ansprechpartner (Hiring/Partner)
dein profil
- Sicher in Einzel- und Gruppencoaching und in der Arbeit mit heterogenen Zielgruppen
- Starker Praxisbezug im Bewerbungsprozess: CV/LinkedIn, Interviewführung, Verhandlung
- Daten- und KPI-orientiert: &u steuerst Outcomes über klare Signale und Maßnahmen
- Tool-sicher in HubSpot (und idealerweise Coda) + hohe Lernagilität für neue Tools/Workflows
- Sehr hohe Selbstorganisation, Verbindlichkeit und sauberes Erwartungsmanagement
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Wünschenswert:
- Erfahrung in Bildungsprogrammen / Bildungsgutschein-Kontext
- Erfahrung in Remote-/Hybrid-Teams oder in Recruiting/Hiring-nahen Rollen
was macht uns aus?
Wir glauben an Lehre, die mehr ist als das Vermitteln von Inhalten. Am Franklin Institute verstehen wir Lernen als Coaching, Empowerment und Leadership im Lernkontext. Unsere Dozierenden und Coaches sind keine Folien-Vortragenden, sondern echte Lernbegleiter:innen, die Menschen in ihrer Entwicklung stärken und sie zu Selbstwirksamkeit, kritischem Denken und beruflicher Handlungsfähigkeit befähigen. Dabei arbeiten wir praxisnah, kollaborativ und stärkenorientiert, sehen den Menschen als Ganzes und schaffen ein modernes Arbeitsumfeld, das komplett remote möglich ist und auf Vertrauen, Eigenverantwortung und echte Zusammenarbeit setzt.
Originally posted on Himalayas