HR Solution Architect
人力资源公司 (Human Power BG) 是一个人力资源机构，为保加利亚一些最好的公司提供咨询和招聘。公司信息 我们的客户使命是让人力资源更好地工作。他们帮助全球组织先行数字人力资源，掌握工资清单，确保合规性，解锁员工数据并提供最佳的人力资源运营。因此，人力资源领导者可以创造更好的员工体验，节省钱，转型他们的组织。他们通过设计，部署，维护和运营人力资源作为服务使其成为更好的雇主。公司的 HR 业务流程服务涵盖人力管理，时间和出席率，本地和全球工资表格，人才管理和人员分析。我们的客户已经成为 HR 解决方案的主要提供商超过40年。它被领先市场观察者认可为 HR 创新驱动器。其在35个国家5000名员工管理并奖励100多个国家的300万员工。我们的客戶与 SAP,successfactors,workday 和 Oracle 等 HCM 技术领导人建立战略联盟。描述 SAP /successfactors 解决方案架构师，首席专家德国 Über 虚拟 Alight 公司的成功与其员工开始，成为一个基于云计算的，完整的集成和数字的人力资本和商业解决方案。我们联系着国际企业，更有决定来满足和雇员到高水平服务。我们的15,000个积极的同事关注超过30万名顾客的员工和家庭成员。Rolle 负责人：对于成功因素的实施，员工在总体计划或项目中提供专业模块。工作是要确保，所有专业服务项目都在客户的生产环境中具有丰富的质量，因此公司对客户的需求得到了充分满足。
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Human Power BG is an HR agency that offers consultations and recruitment for some of the best companies in Bulgaria.
COMPANY INFORMATION
Our client's mission is to make HR work better. They help organizations worldwide pioneer digital HR, master payroll, ensure compliance, unlock workforce data, and deliver best-in-class HR operations. As a result, HR leaders can create better employee experiences, save money, and transform their organizations. They enable their clients to become better employers by designing, deploying, maintaining and operating HR as a service. Their HR business process services cover workforce management, time and attendance, local and global payroll, talent administration, and people analytics. Our client has been a leading provider of HR solutions for over 40 years. It is recognized as a driver of innovation in HR by leading market observers. Their 5,000 staff in 35 countries administer and reward 3 million employees in over 100 countries. Our client has strategic alliances with HCM technology leaders including SAP, SuccessFactors, Workday and Oracle.
DESCRIPTION
SAP / SuccessFactors Solution Architect, Lead Specialist
Germany virtual
Über Alight
Von der Überzeugung geleitet, dass der Erfolg eines Unternehmens mit seinen Mitarbeitern beginnt, bietet die Firma cloudbasierte, vollständig integrierte und digitale Human Capital- und Businesslösungen. Wir verknüpfen die Bereiche Arbeit, Gesundheit und Vermögen und helfen internationalen Unternehmen, bessere Entscheidungen zu treffen und Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu befähigen. Unsere 15.000 motivierten Kollegen betreuen mehr als 30 Millionen Mitarbeiter und Familienmitglieder von Kunden.
Rolle
Der leitende Fachberater ist für die Implementierung des SuccessFactors Employee Central-Moduls innerhalb eines Gesamtprogramms oder Projekts zur Implementierung von SuccessFactors verantwortlich, das sowohl die internen als auch die externen (kundenorientierten) Aktivitäten umfasst, die für eine erfolgreiche Implementierung erforderlich sind. Durch die Anwendung von Best Practices, länderspezifischem Wissen und technischem Know-how stellen sie sicher, dass die Lösung den Anforderungen und Spezifikationen des Kunden entspricht.
Aufgaben
Die Aufgabe ist es, sicher zu stellen, dass alle Professional Services-Programme die richtige Qualität der Ergebnisse in die Produktionsumgebung eines Kunden liefern, sodass die Firma die Erwartungen des Kunden an den Go-Live erfüllt und eine Plattform für eine lange und für beide Seiten vorteilhafte Beziehung bietet. Die Rolle trägt die Verantwortung für die Bereitstellung gemäß der geeigneten Implementierungsmethodik (FastTrack oder SAP Activate) für das Programm und dafür, dass diese innerhalb des Programms einheitlich verwendet und angewendet wird. Die Rolle unterstützt auch die Vertriebsfunktion mit Scoping, Lösungsdesign und Schätzung für Nicht-FastTrack-Projekte, um sicherzustellen, dass der gesamte Umfang einer Implementierung bekannt und dokumentiert ist.
Kentnisse und Fähigkeiten:
· 5+ Jahre Berufserfahrung in der Bereitstellung von HR-Lösungen/-Dienstleistungen
· 5+ Jahre in der Implementierung und Integration von SAP HCM und/oder anderen Payroll Systemen und SuccessFactors-Produkten
· Erfahrung mit mindestens einem globalen (mehr als 5 Länder) End-to-End-Bereitstellungsprojekt mit Employee Central in einer leitenden Funktion
- Nachgewiesene Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Deutschkenntnisse
- Mehrjährige Erfahrung mit SuccessFactors-Produkten, idealerweise mehr als ein Modul oder ein kompletter Bereich
- Verständnis und Erfahrung von Datenmigrationsprozessen zur Unterstützung von HR-Lösungen und Projektumsetzungen
- Erfahrung im Testen von Diensten und Systemen in einer SaaS-Technologieumgebung
- Erfahrung in der Durchführung von kundenorientierten Design-Workshops
- SuccessFactors Professional Level-Zertifizierung in Employee Central vorteilhaft
- Erfahrung in SAP HCM erwünscht
- Erfahrung in Integration mit SAP HCM erwünscht.
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Thank you!
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We will contact only approved candidates!
Our services are free of charge to all applicants.
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All candidates will be treated in strict confidence.
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Human Power has an indefinite license № 3084 issued by the National Employment Agency to provide services in the field of human resources.
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Human Power is part of BNI Industry.
Originally posted on Himalayas