TALENT SPECIALIST - IT RECRUITER
技术企业的集成招聘过程管理经验。理想的人员将具有 IT 个人资料主持能力，先进的招聘工具管理和与利益相关者建立良好的关系的能力，为候选人提供积极的经验并实现招聘目标。主要责任：从确定需求到加入候选人的开始。· 分析需求和开发与客户目标一致的招聘策略。· 使用先进的候选人跟踪系统 (ATS) 如 Avature,温室，招募人员等。· 在 LinkedIn 和其他平台上编写有效就业通知，最大化可见性和范围。· 与利益相关者 （面试员工，雇佣管理人员，项目经理，人权负责人）密切合作以确保对期望和需要的协调。· 实现劳动力市场分析，以确定招聘策略的趋势和改善机会。· 参加员工增长项目，根据需求管理增加额外资源。Requirements Requirements · 最低2~3年的 IT 招聘经验或类似职位。· 对招聘应用的人工智能工具的认识 （例如：带，PeopleGPT,Copilot,ChatGPT）. · 与 ATS 相关的经验。· LinkedIn 招聘者主管。· Microsoft 365 和 Google Suite 的管理。· 谈判能力，批判性思考，时间管理，弹性和细节指导。·英语对话水平 (no excluyente) · 管理，人力资源，心理学等领域的大学教育水平 (en curso o finalizada). (no excluyante) 主要内容：+3年技术经验在个人资料中结尾 原始地发表于喜马拉雅山脉。
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Talent Specialist / IT Recruiter (Colombia)
Resumen del puesto:
Buscamos un/a Talent Specialist o IT Recruiter con experiencia en la gestión integral de procesos de reclutamiento end-to-end para empresas tecnológicas. La persona ideal tendrá habilidades en headhunting de perfiles IT, manejo avanzado de herramientas de reclutamiento y capacidad para construir relaciones sólidas con stakeholders, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de los objetivos de contratación.
Responsabilidades principales
- Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end: desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de candidatos.
- Realizar headhunting de perfiles IT utilizando bases de datos especializadas y herramientas avanzadas de búsqueda.
- Analizar requerimientos y desarrollar estrategias de recruiting alineadas con los objetivos del cliente.
- Utilizar de manera avanzada sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Avature, Greenhouse, Recruitee, etc.
- Redactar avisos de empleo efectivos en LinkedIn y otras plataformas, maximizando la visibilidad y el alcance.
- Asesorar y colaborar estrechamente con stakeholders (entrevistadores, Hiring Managers, Project Managers, Head de RRHH) para asegurar el alineamiento de expectativas y necesidades.
- Realizar análisis del mercado laboral para identificar tendencias y oportunidades de mejora en las estrategias de reclutamiento.
- Participar en proyectos de Staff Augmentation, gestionando la incorporación de recursos adicionales según demanda.
Requirements
Requisitos
- Experiencia mínima de 2-3 años en reclutamiento IT o posiciones similares.
- Conocimiento de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento (ej. Ribbon, PeopleGPT, Copilot, ChatGPT).
- Experiencia con ATS.
- Dominio de LinkedIn Recruiter.
- Manejo de Microsoft 365 y Google Suite.
- Habilidades en negociación, pensamiento crítico, gestión del tiempo, resiliencia y orientación al detalle.
- Nivel de inglés conversacional (no excluyente)
- Formación universitaria en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afines (en curso o finalizada). (no excluyente)
Highlights
+3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN RECLUTAMIENTO DE PERFILES TECNOLOGICOS END TO END
Originally posted on Himalayas