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Linux 系统管理员(高级)– 主机托管二层支持(男/女/其他)

Linux-Systemadministrator (Senior) – 2nd-Level-Support im Hosting (m/w/d)

开发工程职能支持限定地区(需当地身份)日间重叠约 2 小时,需偶尔早起或晚睡
公司dataforest GmbH
薪资未公开
工作地点Germany
地域资格限定地区(需当地身份)
时区要求日间重叠约 2 小时,需偶尔早起或晚睡
用工类型Full Time
发布时间22 天前
数据来源Himalayas
前往 Himalayas 查看并投递 →
注意地域限制:该职位明确限定在 Germany 招聘。如果你是位于中国大陆的求职者,通常需要当地工作身份才能投递,或需与雇主确认是否接受独立合同(Contractor)形式合作。
作息提示:日间重叠约 2 小时,需偶尔早起或晚睡。

你的职责
我们做什么
在L2支持中,你是技术方面的专家。你处理与其他成员相同的工单,但同时还要处理那些标准措施无法解决的案例。多层故障现象、性能问题、与平台相关的案例。同时,你推动团队前进:通过制定标准、进行评审和提供专业技术指导。当情况紧急时,你负责协调技术事务。

你将从事的工作

  • 处理日常工作中更复杂的L2工单;在应用、系统和平台层面进行深入的故障分析
  • 负责具有挑战性的主题:例如虚拟化/高可用性/存储相关的问题,防火墙/VPN,性能/稳定性问题,复杂的迁移项目
  • 协调事件:优先级排序,保持信息同步,从故障中提取具体的改进措施
  • 制定标准:完善运行手册、升级规则、工单最小数据和支撑流程
  • 加强团队:指导L1/L2人员,评审工作方法,分享知识

你的背景
你需要具备以下条件

  • 深入的Linux和服务栈知识:系统行为、负载/错误模式、变更的副作用
  • 高水平的Web/邮件栈经验:包括Web服务器(如NGINX、Apache)、PHP运行时、数据库、缓存层和反向代理(如HAProxy、Traefik),以及典型的托管架构,如应用/数据库分离、复制或集群
  • 平台和虚拟化能力:在虚拟化环境、高可用性概念和存储(如Proxmox、KVM、Ceph或类似)方面有经验
  • 深入的故障分析能力:能够在应用、系统和平台层面分析和解决复杂故障。你不仅关注个别案例,还会考虑依赖关系和对其他系统的影响
  • 专业领导力和沟通能力:你可以帮助同事提升技术水平,建立标准并改进工作方式。良好的德语,良好的英语用于客户、文档和厂商沟通

加分项:对Proxmox/Ceph的深入专业知识 · IaC/Ansible · 防火墙/VPN/WAF经验(如WireGuard、OpenVPN、iptables/nftables) · 复杂的迁移项目 · 监控/可观测性深度(如checkmk、Prometheus)

为什么选择我们?
你将获得

  • 100% 远程办公,自由选择硬件。特别欢迎Linux设置
  • 家庭办公补贴
  • 30天带薪假期
  • 技术发展机会:无论是系统管理员方向还是其他技术方向
查看英文原文

deine aufgaben
Worum es geht
Im L2-Support bist du fachlich die Referenz. Du bearbeitest Tickets wie alle anderen, übernimmst aber zusätzlich die Fälle, bei denen Standardmaßnahmen nicht mehr greifen. Mehrschichtige Fehlerbilder, Performance-Probleme, plattformnahe Fälle. Gleichzeitig treibst du das Team vorwärts: durch Standards, Reviews und fachliches Coaching. Wenn es brennt, hältst du die technischen Fäden zusammen.

Was du bei uns machst

  • Komplexere L2-Tickets im Tagesgeschäft bearbeiten; tiefgehende Fehleranalyse auf Anwendungs-, System- und Plattformebene
  • Anspruchsvolle Themen tragen: Zum Beispiel Virtualisierungs-/HA-/Storage-nahe Fälle, Firewall/VPN, Performance-/Stabilitätsprobleme, komplexe Migrationen
  • Incidents koordinieren: Priorisieren, Fäden halten, aus Störungen konkrete Verbesserungen ableiten
  • Standards definieren: Runbooks, Eskalationsregeln, Ticket-Mindestdaten und Supportvorgehen weiterentwickeln
  • Das Team stärken: L1/L2 coachen, Vorgehensweisen reviewen, Wissen teilen

dein profil
Was du mitbringen solltest

  • Tiefes Linux- und Service-Stack-Know-how: Systemverhalten, Last-/Fehlermuster, Seiteneffekte von Änderungen
  • Web-/Mail-Stack auf hohem Niveau: Erfahrung mit Webservern (z. B. NGINX, Apache), PHP-Runtimes, Datenbanken, Caching-Schichten und Reverse Proxies (z. B. HAProxy, Traefik), inklusive typischer Hosting-Architekturen wie App-/DB-Trennung, Replikation oder Clustering
  • Plattform- und Virtualisierungskompetenz: Erfahrung mit virtualisierten Umgebungen, HA-Konzepten und Storage (z. B. Proxmox, KVM, Ceph oder vergleichbar)
  • Tiefgehende Fehleranalyse: Analyse und Behebung komplexer Störungen auf Anwendungs-, System- und Plattformebene. Du denkst über den Einzelfall hinaus und berücksichtigst Abhängigkeiten und Auswirkungen auf andere Systeme.
  • Fachliche Führung und Kommunikation: Du kannst Kollegen technisch weiterentwickeln, Standards setzen und Arbeitsweisen verbessern. Gutes Deutsch, gutes Englisch für Kunden, Dokumentation und Herstellerkommunikation.

Plus, wenn du es hast: Tiefe Proxmox-/Ceph-Spezialisierung · IaC/Ansible · Firewall-/VPN-/WAF-Erfahrung (z. B. WireGuard, OpenVPN, iptables/nftables) · komplexe Migrationsprojekte · Monitoring-/Observability-Tiefe (z. B. checkmk, Prometheus)
warum wir?
Was du dafür bekommst

  • 100 % remote, freie Hardware-Wahl. Linux-Setups ausdrücklich willkommen
  • Home-Office-Zuschuss
  • 30 Urlaubstage
  • Fachliche Weiterentwicklung: Ob Richtung Systemadministration, Netzwerk oder Entwicklung. Wir unterstützen dich dabei, dich in die Richtung zu bewegen, die zu dir passt.
  • Ein kleines Team, in dem man sich kennt und nicht hinter Ticketnummern verschwindet

So läuft die Bewerbung
Bewerbung unter Beantwortung einiger Fragen → Videocall zum Kennenlernen (ca. 30 Minuten) → Videocall mit Interview und Work Samples (ca. 90 Minuten) → Entscheidung.
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