Chargé de Sourcing IT
关于职位 在增强招聘领域，一个专门从事数字化转型和网络安全咨询的公司 (Conseil en transformation numérique et cybersécurité recherche un) Chargé d'approvisionnement IT indépendant (IT) e) en télétravail. 该职位旨在识别和资格化最适合满足企业客户与合作伙伴需求的 IT 人才。主要任务是：开发人员并根据客户和合作伙伴 （出版商，ESN,专家事务所，独立顾问）的需要制定有效的采购战略。分析者并理解经营管理者的注意力，并将其转换成采购行动。通过不同道 （就业委员会，社交网络，合作伙伴，内部数据库）识别，接近和资格化 IT 个人资料。进行预合格采访并协助管理人员招聘过程中。确保对市场趋势和新招聘技术的积极关注。开发和维护一个有资格的人才与专业合作伙伴的网络。确定和准备应对报价调用的技术及商业建议。确保定期报告采购活动和绩效。管理雇员的薪酬，确保对变量因素进行严格监测。处理雇员的行政要求，特别是休管理和其他人才需求。参与招聘全球发展，逐步融入一个业务发展层面。技能需要 IT 个人资料招募经验，理想地在 ESN 环境或咨询室中获得信息。知识深入的数字领域 （数据，云，网络安全，开发，基础设施）.掌握采购工具和平台 （LinkedIn Recruiter,ATS,专业工作委员会）. 优秀的谈判能力和管理候选人/客户关系。组织与优先事项有效管理的感觉。个人质量分析和积极精神。服务意识和对招聘质量的承诺。关系性安全和沟通清晰。远程工作中的适应性和自主性。原始地发表在喜马拉雅山脉
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À propos du poste Dans le cadre du renforcement de son pôle recrutement, une entreprise spécialisée dans le conseil en transformation digitale et cybersécurité recherche un(e) Chargé(e) de Sourcing IT indépendant(e) en télétravail. Ce poste vise à identifier et qualifier les talents IT les plus pertinents pour répondre aux besoins des clients et partenaires de l’entreprise. Missions principales Élaborer et mettre en place une stratégie de sourcing efficace en fonction des besoins des clients et partenaires (éditeurs, ESN, cabinets de conseil, consultants indépendants). Analyser et comprendre les attentes des managers opérationnels et les traduire en actions de sourcing. Identifier, approcher et qualifier des profils IT via différents canaux (job boards, réseaux sociaux, cooptation, bases de données internes). Conduire les entretiens de préqualification et accompagner les managers dans le processus de recrutement. Assurer une veille active sur les tendances du marché et les nouvelles technologies de recrutement. Développer et entretenir un réseau de talents qualifiés et de partenaires spécialisés. Identifier et préparer les propositions techniques et commerciales en réponse aux appels d’offres. Assurer un reporting régulier de l’activité et des performances du sourcing. Gérer la paie des collaborateurs recrutés, en assurant un suivi rigoureux des éléments variables. Traiter les requêtes administratives des collaborateurs, notamment la gestion des congés et autres demandes RH. Participer au développement global du recrutement en intégrant progressivement une dimension business développement. Profil Compétences requises Expérience avérée en recrutement de profils IT, idéalement en sourcing dans un environnement ESN ou cabinet de conseil. Connaissance approfondie des métiers du numérique (data, cloud, cybersécurité, développement, infrastructure). Maîtrise des outils et plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards spécialisés). Excellentes capacités de négociation et de gestion de la relation candidats/clients. Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités. Qualités personnelles Esprit analytique et proactif. Sens du service et engagement envers la qualité du recrutement. Aisance relationnelle et communication claire. Adaptabilité et autonomie dans le travail à distance.Originally posted on Himalayas