劳工贸易协调员 - 临时
COORDINADOR MERCANTIL LABORAL-Temporal
在FEMSA，我们创造经济和社会价值，致力于成为最佳雇主和社区成员。通过我们的邻近业务、健康和数字部门，以及可口可可乐FEMSA和FEMSA战略业务单元，我们在有业务的国家雇佣了超过35.4万人。
职位名称：商业劳工协调员（临时）
地点：全国，墨西哥
岗位使命
确保第三方的适当劳动管理，保证合规性，并使运营与组织目标保持一致。
主要职责：
- 设计、实施和优化第三方劳动管理流程（供应商、承包商和佣金商），确保符合《劳工法》（LFT）、IMSS、REPSE及其他适用规定。
- 协调与商业佣金商和关键供应商的劳动关系策略，建立清晰的操作、控制和合规指导方针。
- 评估第三方的雇佣模式，识别可能的从属关系、劳动模拟或连带责任风险。
- 监督第三方履行劳动和社会保障义务，包括定期文件审查（合同、IMSS注册、工资CFCI、REPSE合规等）。
- 设计并实施预防性和纠正性控制措施，以降低可能影响运营或引发危机的劳动、财务和法律风险。
- 起草、更新和传播与第三方管理相关的内部政策，确保所有相关区域正确实施。
- 处理内部和外部审计（劳动、税务和社会保障），以及监管机构的要求，准备信息、支持文件和应对策略。
- 作为与劳动和社会保障监管机构在第三方相关问题上的联系人。
- 为内部部门（人力资源、法律、税务、运营）提供关于第三方关系的正确结构建议，确保运营决策符合现行法律框架。
- 参与供应商和佣金商合同的结构和审查，确保责任划分得当。
- 监控劳动和分包方面的法规变化，及时提出政策和流程的调整建议。
- 管理并跟进系统
查看英文原文
En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Nombre Posición: COORDINADOR MERCANTIL LABORAL (Temporal)
Ubicación: NACIONAL, MX
Misión del puesto
Garantizar la adecuada gestión laboral de terceros, asegurando el cumplimiento normativo y la alineación de las operaciones con los objetivos de la organización.
Principales responsabilidades:
- Diseñar, implementar y optimizar procesos para la administración laboral de terceros (proveedores, contratistas y comisionistas), asegurando cumplimiento con la LFT, IMSS, REPSE y demás disposiciones aplicables.
- Coordinar la estrategia de relación laboral con comisionistas mercantiles y proveedores clave, estableciendo lineamientos claros de operación, control y cumplimiento.
- Evaluar esquemas de contratación de terceros, identificando posibles riesgos de subordinación, simulación laboral o responsabilidad solidaria.
- Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social por parte de terceros, incluyendo revisión documental periódica (contratos, altas IMSS, CFDI de nómina, cumplimiento REPSE, entre otros).
- Diseñar e implementar controles preventivos y correctivos para mitigar riesgos laborales, financieros y legales que puedan impactar la operación o generar contingencias.
- Elaborar, actualizar y difundir políticas internas relacionadas con la gestión de terceros, asegurando su correcta implementación en todas las áreas involucradas.
- Atender auditorías internas y externas (laborales, fiscales y de seguridad social), así como requerimientos de autoridades, preparando información, documentación soporte y estrategias de respuesta.
- Fungir como punto de contacto con autoridades laborales y de seguridad social en temas relacionados con terceros.
- Asesorar a áreas internas (RH, Jurídico, Fiscal, Operaciones) en la correcta estructuración de relaciones con terceros, alineando decisiones operativas con el marco legal vigente.
- Participar en la estructuración y revisión de contratos con proveedores y comisionistas, asegurando la adecuada delimitación de responsabilidades.
- Monitorear cambios regulatorios en materia laboral y de subcontratación, proponiendo ajustes oportunos a políticas y procesos internos.
- Gestionar y dar seguimiento al sistema de facturación del área laboral, asegurando control, validación y correcta integración con procesos administrativos y financieros.
- Generar reportes ejecutivos sobre riesgos, cumplimiento y estatus de terceros para la toma de decisiones a nivel directivo.
Requisitos:
- Licenciatura en Derecho (indispensable).
- Mínimo 3 años de experiencia en materia laboral y civil.
- Experiencia en gestión de proveedores, outsourcing o esquemas de terceros (deseable).
- Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, cumplimiento laboral y riesgos legales.
- Habilidades de análisis, negociación y gestión de riesgos.
- Alta capacidad de organización y enfoque a cumplimiento.
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
Originally posted on Himalayas